所属
社会共創学部 産業マネジメント学科 教授
職名
教授
連絡先
外部リンク
ソガ ノブユキ
曽我 亘由
Soga Nobuyuki
学位
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博士 （ 神戸大学 ）
研究キーワード
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契約
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遺伝子による差別
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モラルハザード
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moral hazard
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adverse selection
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genetic discrimination
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insurance market
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incentive
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asymmetric information
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インセンティブ
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情報の非対称性
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逆選択
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保険市場
研究分野
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人文・社会 / 理論経済学
所属学協会
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The Japanese Economic Association
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日本保険学会
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日本経済学会
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The Life Insurance Association of Japan
論文
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SDGsのWTPに基づくZ世代の社会貢献意欲の学部間比較
崔 英靖, 折戸 洋子, 岡本 隆, 岡本 直之, 曽我 亘由, 橘 惠昭
経営情報学会 全国研究発表大会要旨集 202311 273 - 276 2024年1月
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SDGs への支払意思額に基づく理系学部生の社会貢献意欲の検討 査読
崔, 英靖, 折戸, 洋子, 岡本, 隆, 岡本, 直之, 曽我, 亘由, 橘, 惠昭
愛媛大学社会共創学部紀要 7 ( 1 ) 30 - 40 2023年3月
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新型コロナウイルス感染症による大学生活への影響:大学生はBefore コロナに戻ることができるのか? 査読
折戸, 洋子, 岡本, 隆, 岡本, 直之, 曽我, 亘由, 橘, 惠昭
愛媛大学社会共創学部紀要 7 ( 1 ) 11 - 29 2023年3月
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SDGsのWTPに基づくZ世代の社会貢献意欲についての検討
崔 英靖, 折戸 洋子, 岡本 隆, 岡本 直之, 曽我 亘由, 橘 惠昭
経営情報学会 全国研究発表大会要旨集 202211 227 - 230 2023年1月
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キャリア形成における「嫉妬」の影響:金融系組織勤務女性に対するインタビュー調査
園田雅江;, 曽我亘由;, 折戸洋子
愛媛マネジメント学会誌 3 19 - 26 2020年3月
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職場環境が女性の昇進意欲に与える影響
曽我 亘由, 折戸洋子, 園田雅江
愛媛マネジメント学会誌 9 - 18 2020年3月
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インターンシップが社会人基礎力自己評価へ与える影響
岡本隆, 園田雅江, 曽我亘由, 深堀秀史, 垰康介
Journal of Ehime Management Society 3 1 - 8 2020年3月
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The Perceptual Gaps Between Companies’ and University Students’ Views on Fundamental Competencies 査読
Takashi Okamoto, Nobuyuki Soga, Taro Kumagai, Hideo Arai
The Review of Socionetwork Strategies 11 ( 2 ) 2017年12月
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Realities and Ideals of Competencies: The Perceptual Gaps between Companies and University Students 査読
Takashi Okamoto, Nobuyuki Soga, Taro Kumagai, Hideo Arai
Proceedings of the The 3rd Multidisciplinary International Social Networks Conference on Social Informatics 2016年8月
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岡本 隆, 熊谷 太郎, 曽我 亘由
愛媛経済論集 34 ( 2 ) 1 - 8 2014年12月
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岡本隆, 熊谷太郎, 曽我亘由
愛媛大学法文学部論集 総合政策学科編 36 ( 36 ) 1 - 17 2014年2月
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Japanese students' behavior toward E-commerce 査読
Takashi Okamoto, Nobuyuki Soga
IT Enabled Services 9783709114254 177 - 195 2013年7月
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愛媛県内大学生の資格と自己能力,就職に対する意識について (小淵港教授退職記念号)
岡本 隆, 熊谷 太郎, 曽我 亘由
愛媛経済論集 32 ( 2 ) 21 - 29 2013年3月
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大学生の多くは『人柄や粘り強さはすでに備わっているが、語学力やコミュニケーションカが足りない』と認識! : 愛媛大学および松山大学における調査に基づいて
岡本 隆, 熊谷 太郎, 曽我 亘由
IRC調査月報 ( 286 ) 30 - 35 2012年4月
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選択実験を用いた大学生が想定する企業の人材評価 (湯浅良雄教授退職記念号)
岡本 隆, 熊谷 太郎, 曽我 亘由
愛媛経済論集 31 ( 2 ) 1 - 9 2012年3月
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愛媛大学生と松山大学生の就職に関する意識差についての研究(1)
岡本 隆, 熊谷 太郎, 曽我 亘由, 西尾 圭一郎
地域創成研究年報 ( 7 ) 47 - 61 2012年3月
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愛媛大学生と松山大学生の就職に関する意識差についての研究(2)県内出身学生の特徴
岡本 隆, 熊谷 太郎, 曽我 亘由, 西尾 圭一郎
地域創成研究年報 ( 7 ) 63 - 68 2012年3月
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岡本 隆, 熊谷 太郎, 曽我 亘由, 西尾 圭一郎
愛媛経済論集 31 ( 1 ) 11 - 20 2012年2月
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地方大学生の職業意識 : 情報に関わる調査結果に焦点を当てて
岡本 隆, 熊谷 太郎, 曽我 亘由, 西尾 圭一郎
愛媛経済論集 31 ( 1 ) 1 - 10 2012年2月
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Using Choice Experiments to Value an Electronic Commerce. 査読
Nobuyuki Soga, Takashi Okamoto
11th Annual International Symposium on Applications and the Internet, SAINT 2011, Munich, Germany, 18-21 July, 2011, Proceedings 568 - 573 2011年7月
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県内中小企業の景気動向に関する研究
曽我亘由
地域再生学 3 - 27 2011年3月
書籍等出版物
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ポストゲノム時代における保険市場の経済分析モデル
東京経済情報出版 2006年
MISC
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岡本 隆, 熊谷 太郎, 曽我 亘由
愛媛経済論集 = Ehime economic journal 34 ( 3 ) 1 - 8 2015年3月
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Influence which change of the information structure in the post-genome age has on a life/medical insurance market
139 2005年
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ポスト・ゲノム時代における情報構造の変化が生命・医療保険市場に与える影響
139 2005年
Works（作品等）
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県内中小企業の動向調査と中小企業評価、育成、支援の研究
2006年
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県内中小企業の動向調査と中小企業評価、育成、支援策の研究
2005年
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愛媛県内中小企業の動向調査と中小企業評価、育成、支援策の研究
2005年
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中小企業経営活性化対策事業
2005年
共同研究・競争的資金等の研究課題
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地方在住女性のキャリア意識形成に関する国際比較研究
2019年4月 - 2023年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 基盤研究(C)
曽我 亘由, 浅井 亮子, 園田 雅江, 折戸 洋子
配分額：4420000円 （ 直接経費：3400000円 、 間接経費：1020000円 ）
本研究は、女性の就業感やキャリア意識について、日本国内の都市部と地方部の差異を調査し、それをふまえて、日本と海外の地域比較研究を行うことを目的としている。昨年度は、地方部における大学生キャリア意識、およびコロナ禍における職業選択について、性別による差異に注目して調査し、地方大学生の地元志向やオンライン選考に対する評価について明らかにした。
本年度は、結婚出産に伴うキャリア意識について調査を行なった。具体的には、働く上での価値観、職場環境、出産後の就業継続、出産後の職場復帰を妨げる要因、自身が育児休業を取得する際の問題点、選択実験を用いた就業継続等において重視する点等について、大学生131名、社会人144名を対象に調査を実施した。
その結果、働く上での価値観、職場環境、出産後の就業継続等について性別による意識の差がみられた。また、出産後の職場復帰を妨げる要因、自身が育児休業を取得する際の問題点といった質問について、学生と社会人間に顕著な差異はないことも明らかとなり、実際の就業経験が自身のキャリア意識にどのよな変化をもたらすかより詳細な研究を進めていく。また、選択実験においては性別、また大学生と社会人の間に顕著な差は見られず、既婚者と未婚者、また子供の有無によって残業時間、転勤、給与等に対する意識に差があり、性別を問わず、既婚者もしくは子供がいる回答者は転勤に対して否定的であり、残業時間については子供がいる回答者は残業があっても退社時間が決まっている状況を好むことが明らかとなった。給与については、既婚者もしくは子供がいる回答者はそれ以外の回答者よりも重視しておらず、給与面よりも残業や転勤といった環境の方を重視していることが明らかとなった。 -
学生と企業間の就業意識の差と雇用のミスマッチに関する定量的研究
2013年4月 - 2017年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 基盤研究(C)
曽我 亘由, 西尾 圭一郎, 岡本 隆, 東田 晋三, 熊谷 太郎, 北野 友士
配分額：4290000円 （ 直接経費：3300000円 、 間接経費：990000円 ）
本研究では、企業が大学生に期待する能力と、企業が大学生に対して求めていると大学生自身が予想している能力との間の相違について検討し、職場で必要とされる能力に対して、企業と大学生の評価の間に相違があることを明らかにした。特に企業と大学生の能力に対する優先度は異なっており、本稿の調査結果では、企業と大学生は共に、多彩な個人の能力に高い価値を見出しているが、大学生はチームワーク力が最優先の能力であると考える一方、企業にとって、チームワーク力は最優先の能力ではなく、学生と企業の間の差異を見出すことができる。また大学生の学年や性別によっても認識の相違が存在することを明らかにした。
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Influence which the difference in the information structure in the post-genome age has on an insurance market
1999年 - 2007年
資金種別：競争的資金
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ポスト・ゲノム時代における情報構造の変化が保険市場に与える影響
1999年 - 2007年
日本学術振興会 科学研究費助成事業 若手研究(B) 若手研究(B)
曽我 亘由
資金種別：競争的資金
情報構造の変化が市場に与える影響について、平成18年度は、情報の経済学の観点からモデル分析を行うとともに、これまでの研究を取りまとめる作業が中心となった。
まず、昨年度の研究で課題となっていた、モデルの拡張を試みた。従来までの研究では、純粋戦略のナッシュ均衡に焦点を当てていた。遺伝子情報の利用が可能となったとき、従来のモデルでは、保険会社は契約者の遺伝子の検査は行わず、契約者からの「診断結果の報告」によって契約者のタイプを分けるとした。この場合、ある病気に対して、遺伝子に重大な疾患があるとわかった個人は、そのことを隠し、保険会社に「検査を行っていない」と虚偽の申告をするインセンティヴが働く。
このような保険会社と契約者の間の情報の非対称性が存在する場合、純粋戦略の意味でナッシュ均衡は存在しないことがわかった。これを受けて、混合戦略まで含めたナッシュ均衡について分析を行った。すなわち、保険会社がある一定の確率で、契約者の遺伝子検査を行うと仮定し、遺伝子に疾患をもった個人の行動がどのように変化し、市場均衡にどのような影響を与えるかについて分析を行った。
その結果、各主体が混合戦略を取るような状況では、分離契約が均衡となることが示された。これは、従来のモデルに比べて、より現実を反映したモデルといえるだろう。
さらに、本年度はこれまでの研究成果を書籍としてとりまとめ、「ポスト・ゲノム時代における保険市場の経済分析モデル」として出版することができ、一定の成果をもって本研究を締めくくることができた。